Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Лучшее Горячее Новое Топ
Русский ИТ бизнес 👨
Русский ИТ бизнес 👨
23 фев 2026 11:41
Post media

Так

... Но реально цирк какой-то. Мы ищем джуна. А откликаются не джуны. В вакансии нет ни слова про rabbit/kafka/k8s/redis и т.п. НАМ ПРОСТО НЕ НАДО :)

Никто, блин, не читает вакансию. Поколение ТикТока - по быренькому откликнуться шаблонно и перейти к следующей. Смешно :(

Русский ИТ бизнес
👍 8
1 796
31

Комментарии (31)

  • maxicms
    Ну главное показать что все это есть и типа станочник широкого профиля а так как дальше получиться. Я обычно пишу только то что написано в вакансии, а все остальное это бонусные очки в работе за доп оплату если нужно :)
    • andr_van
      Да, а вдруг возьмут и больше предложат
      • maxicms
        Народ простой вопрос когда вы берете на работу автомеханика чтобы ковыряться в с старых машинах и закрывать не мега богатый бюджетный рынок, я не думаю что вы будуте искать себе инженера Роскосмоса который отправляет ракеты на орбиту, суть в том что да многие наниматели могут купиться но сейчас на рынке устойчивое мнение у HR если вакансия джун за 75к а приходит крепкий сеньер с опытом больше чем возраст самой компании, встает вопрос а как долго он проработает выполняя тупой копипаст или написания тестов для проверки, уровня джуна и не будет ли он при минимальной нагрузке работать потом еще удаленке в 10 конторах, или после месяца работы скажет а я думал что тут будут задачи а работа типа дурачек с улицы может ее сделать или ИИ и второй момент если человек идет с таким стеком талантов на ЗП которая по факту в 5-6 раз ниже его уровня вопрос, а почему такой спец вообще ищет работу, может он не знает всего что он написал а просто решил красивых слов в резюме вставить. У меня на есть проект связанный с работой и я часто ставлю соц эксперементы на ХХ на прошлой неделе решил поискать вакансию на пхп битриск разработчик, от джуна до мидла - отправил 10 откликов расписал себя все что умею фулстек + сис админствои и прочее прочее опыт более 7 лет и так далее, и второй просто писал что есть в вакансии джун - знаю базово все что вам нужно, на мидла чуть больше того что нужно по вакансии и как результат 10 супер пупер спеца сразу прилетело 10 отказов, мы не готовы рассмотреть вас на данную вакансию если будет подходящая вам мы перезвоним :))) и 10 - остальных (2 отказа - я не гражданин рф не захотели гемороится скорее всего со мной, 6 тестовых - из которых я сделал все, и 2 пока в тишине) так что везде нужно четко понимать требования к соискателю и что нужно показать HR
        • kain2255
          Абсолютно согласен с вами, все точно описали! Нужно рационально использовать ресурсы.
  • quokkus
    А может вам Кафка нужна?)))))😃😃😃
    • PITOPIKA
      А если не нужна давайте впихнём может?😂😂😂
  • Почему не рассматриваешь таких? На джунскую зп а уровень выше
  • Ifrolove
    Вооо. У Макса глаза открываются на рынок. Ещё 2 года назад про это писали)
  • KTarasov
    Российские айтишники начали массово занижать опыт и навыки, чтобы найти работу, пишут СМИ. Компании стали чаще искать миддлов и избегать опытных кандидатов из-за споров с начальством, быстрой потери мотивации и ухода при появлении других офферов. В итоге специалисты идут на позиции уровнем ниже, где работа проще, ответственности меньше и можно совмещать две–три работы. @ecotopor
    • andr_van
      Так и есть. Это выход)
  • andr_van
    Притворяться неопытным, чтобы получить работу
    • maxicms
      на текущий момент это дает хотябы какие то оферы :)
      • andr_van
        недавно тоже откликался на вакансию, где очевидно искали джуна. по опыту я скорее синьор.

        прособеседовали, но в итоге всё равно отказали, из-за того второй кандидат попросил меньше. хотя я был готов к обсуждению, но видимо посмотрели на опыт в годах и передумали.
  • andr_van
    а на синьора отказывают из-за того, что опыта мало))
  • andr_van
    вот и замкнутый круг
  • andr_van
    тут я конечно виноват, середняком всегда был
  • AlbertFatikhov
    Привет! Проверьте гипотезу: возможно стоит добавить в текст вакансии упоминание, что отклики рассматривает не HR на фрилансе. Ведь для девочек HR в порядке вещей писать одно резюме, где перечисляются как ключевые слова для скрининга этой девочкой в тексте резюме и в сопроводиловки. А если доходишь по воронке до этапа собеседования по компетенциям, значит попадаешь к внутреннему HR и передаешь вариант резюме под потребность этого человека из вакансии (а девочка HR-фрилансер может и не понять из текста этого резюме, что оно подходит под вакансию). Большинство более-менее крупных компаний на внешний контур отбора сажает фрилансеров, берегут время своих HR.

    И до этого у Вас был пост, что народ откликается на ту вакансию, где нет тестового на входе. Добавьте в текст, что рассмотрите все тестовые, предоставленные до такой-то даты (сделайте гарантию). Ведь в порядке вещей у более крупных компаний "вешать" на входе тестовое на 3-4 рабочих дня без которого не сделаешь отклик, а потом просто снимать вакансию, когда ты "убил" время на тестовое и даже не успел сделать отклик на вакансию. Если важно всё же через тестовое задание проверить кандидата, можете, например, настроить как у Яндекса - претендент может сделать отклик, на который сразу приходит ответное сообщение сделать тестовое и срок до которого ждут тестовое. Это чтобы претендент понял, что он не впустую тратит время на лотерею - он успеет сделать тестовое до снятия объявления или не рисковать и идти на другое объявление...
  • rakovskiy28
    так это ещё нормально. Я в свое время искал фронтенд разраба и 8 из 10 откликов было от питон, с++ и гоу разрабов. Нескольким даже от злости отвечал, какого хуя отвечаете на вакансию
  • Vlad_sharp
    ищите джуна а приходит мидл готовый работать за зп джуна....в чём проблема и недовольство?
    • rakovskiy28
      в том, что он скажет, что он мидл и потребует х3 зп
    • VladSidorov
      В том что этот мидл либо "ряженый", либо "сбитый лётчик" раз не может по уровню найти себе работу
      • Vlad_sharp
        Он то может и такой но возмущается тем чно на джуна прихрдят опытные
  • Vlad_sharp
    так решается всё просто - написал свой бюджет в вакансии
  • MaximRyzhkov
    не работают вдумчивые отклики на сайтах по поиску работы и на сайтах знакомств, только ии отклики. пока у меня был авто рассыльщик кликов на hh, в неделю было по 10 контатков эйчарок, там был бот который сопроводительные писал отбираю вакансии по ключу. два месяца как закончилась демка, делаю теперь отклики иногда сам, 0 контактов за 2 месяца.
    • Так вы приятное с полезным совмещали? И вакансию искали и хр клеили? 😁
  • shrdenis
    Сделайте автоматический ответ с инъекцией запроса к ИИ, посмотрите что ответит 😉 спросите рецет борща 🙂
  • pavelmorozovskiy
    Я в свое время делал отдельное резюме под каждую вакансию
    • phpcatcom
      если цена каждой вакансии хороша то да, есть смысл

      а что получилось найти ? как сработала такая идея ?
      • pavelmorozovskiy
        Улов хороший) тут не буду писать, но у меня сыграло то, что я писал еще сопроводительное нормальное (индивидуально под вакансию в 3 предложения)
  • iOstrovok
    Если нет ЗП в вакансии, то претензии Макса не обоснованы.


    Ситуация когда вакансия написана левоюй пяткой, а в реальности нужно ещё и то и это и опыт лидерства постоянно встречаются.
    • AndreNorte
      Да не пишут давно вакансии уже, они потому все одинаковые. Я вроде постил тут скрины из лк юл хх