Трудовой договор - этим всё сказано: это договоренность двух сторон о покупке времени, знаний, компетенций за деньги.

Трудовой договор - как дышло, куда развернул, туда и вышло. Ни один ТК не покроет 100% всех нюансов. порядочность и уважение - ключевое правило и те, кто его игнорируют или прикрывают «договором» идут лесом как не благонадёжные

бизнесмен задумался о человечности и совести, похоже и правда конец этого мира не за горами

Все говорят, что важны правила, но бизнес держится на доверии и откровенности, вот что действительно помогает двигаться быстрее

Одна взрослая и опытная эйчар-психолог на полном серьезе убеждала меня, что для роста бизнеса нужно просто взять и делегировать полномочия на всю операционку сотрудникам, при этом подняв им ежемесячные оклады и выделив каждому долю в прибыли. Даже менять никого не надо, люди сразу изменятся к лучшему как только получат полномочия и деньги.
Сейчас она кажется перестала себя продавать как психолог для бизнеса и нашла новую нишу - помогать врачам. Это еще больше пугает.

Мой опыт говорит, что в крайности впадать нельзя. Ищи баланс между погоней за прибылью и френдли атмосферой в коллективе. Чутко реагируй на изменения рынка, признаки выгорания и возникающие финпроблемы. Лучше будет, если ты не будешь предсказуем в своих решениях. Это будет приносить жизни в отношения со всеми участниками процесса.

Зависит от качества сотрудников. Если у вас поголовно синьоры,ответственные, способные брать ответственность, то выгоднее человечным быть. Если сотрудники дешёвые люди с огромной текучкой, то нужна палка

Антиэтика - Новая человечность.
Пруф: EU AI Act
Так что устраивать конкурсы разыгрывая приз, который достанется одному.
И тд.

В моём городке продавцы гуляют кругами из одного магазина в другой. Кто-то по 2-3 раза. Как в таком случае учить продавать?

Если серьезно, стратегия жизни должна быть.
Не в игрушки играть, а четко идти по стратегии к концу.
Бизнес это игрушка если что

ТК РФ - поддерживаю.
Если не можешь тянуть сотрудников - не нужно нанимать и жаловаться.
Вообще я за то чтобы запретить выводить дивиденды, ограничить сверх зарплаты
и сделать 5-ти часовой рабочий день!

Описанное напоминает что-то вроде кооператива. Кооперативы вполне нормально существуют в Финляндии, Италии и других странах. В кооперативах цель не максимальная выгода, а удовлетворение потребностей всех участников.

Например, обычный магазин будет продавать с максимально возможной наценкой для наиболее высокой прибыли. А кооперативный - будет закупать товары оптом дешевле и продавать своим же пайщикам по низким ценам. Прибыль от продажи "не своим" распределяется соответственно участию в деятельности кооператива.

Подход "какого чёрта вы не хотите получать больше?" будет раскручивать цены на все товары и услуги по бесконечной спирали. Однако мы не только продавцы, но и покупатели, поэтому продавая втридорога - и покупать вскоре будем втридорога.

Если изменить подход бизнеса "получать больше" с продаж на подход кооператива "потратить меньше" на покупки, и стремиться продавать (и самим покупать) дешевле за счёт объединения усилий - это будет фактором сдерживания цен и приведёт к всеобщей выгоде.

Один из основных факторов низких цен: закуп сырья и энергии по супернизким ценам - спросите об этом "мандариновых".

Поясните о чем пост?