Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Лучшее Горячее Новое Топ
Русский ИТ бизнес 👨
Русский ИТ бизнес 👨
16 янв 2026 13:28
Post media

Думаю да

. Аутстафф уже не актуален. Зачем, если можно взять в штат или привлечь компанию на контракт? Раньше аутстафф жил за счет нехватки ИТшников, а сейчас ? Но это лишь мое лично мнение.

Русский ИТ бизнес
👍 2
1 875
13

Комментарии (13)

  • Channel_Bot
    щас девопсов в аутстафф брать надо)
    • JargeZ
      Вот что что, а девопс на аутстаф риск большой.
      Тут лучше контракт и ответственность по контракту у компании, а не зависимость от конкретных людей кого по аутстафу получишь
      • Channel_Bot
        Аутстаф в моем понимании - противоположность трудоустройству в штат.
        Контракт должен быть, в любом случае, инфраструктура - это ж стержень.
        Он один раз развернёт - а потом в штате по ТК зачем он нужен?
        • JargeZ
          Я про то, что в инфраструктуре найм человека хоть в штат, хоть в аутстаф это один человек, ну или даже несколько, это только их качество.

          У очень редких отдельных людей будет экспертиза сопоставима с компанией, специализирующейся на инфраструктуре.
          И ответственность в плане того, что за прод отвечает не «аутстаф вася, который решил уволиться вдруг» а организация, а кто там под капотом у них уже не важно

          Я бы брал контракт на первоначальную настройку, а потом просто онколл поддержка за меньшие деньги. Вместо рандомных аутстаферов, условно
          • Channel_Bot
            Да, качество спеца (любого) - в этом вопросе важнее, чем форма оформления (пардно за каламбур).
            Но также важна сопоставимость масштабов подрядчика и заказчика.

            Большая компания, хоть и "специализирующаяся на инфраструктуре" - легко наплюёт на маленькую. и похер там на риски и контракты.

            А хороший спец - он всей своей будущей репутацией отвечает за последствия.
            • JargeZ
              Ну конечно пару виртуалок настроить это скорее вообще под разовые задачи

              Но я скорее про масштабы к моменту, когда возникает вопрос платить за сотрудника цену сотрудника, опять же условно говоря, безотносительно формы трудоустройства

              То масштаб уже такой, что есть как минимум бюджет на этот аутстаф на какое-то время.

              Мы ровно от этого например цены и ставим. Максимальная степень автоматизации всего в инфраструктуре и после первоначальной настройки всего по проекту предлагаем просто онколл саппорт для продакшна
        • mack_os
          а щас нужен девопс?
  • alekx123a
    Вкусно и точка
  • McConst
    ЕСН платить не надо. И корпоративы не про него.
    • GroupAnonymousBot
      все в цене будет
      • McConst
        А ещё уволить можно одним днём.
  • clericode
    а как ианче публичные компании будут дрочить на свое соотношение выручки на одного сотрудника? аутстаферы же не учитываются.
  • Must_have_test
    Многие берут аутстафф на проектные работы на несколько месяцев. Не потому что специалистов нет, а потому что не хотят трудовой договор или дополнительных рисков при любом оформлении сотрудников. Я не специалист в этом рынке, но сам привлекаю специалистов на отдельные работы на непостоянной основе.