Учитесь, вот как надо искать человека. Мы, по сравнению с этими коршунами, просто заиньки :) А с другой стороны - честный оффер, кто готов - принимает.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
19 ноя 2025 08:11
👍 0
Комментарии (0)
Он должен деньги приносить. Потому и процент от сделки, а оклад — символический.
% от чистой прибыли это пагубная и очень плохая практика.
Это значит - у нанимателя херовая фин модель, вместо того что бы давать % валовой прибыли - делают манипулятивную метрику - ЧП.
Даёшь рекаму через свою компанию - регулируешь заработок МОПов.
В таких фирмах денег особо не заработать.
Приходят новые, молодые, дешёвые — приводят клиентов.
Потом выгорают и уходят, а клиенты остаются.
клиенты всегда уходят с продавцом
Мы начали работу, завалил задачами и требованиями всех причастных лиц. бизнесмены слились сразу же. А как появились сказали что 3 месяца болели... и закрыли лавочку.
На двери главбуха должна висеть такая табличка:
Так моя одногрупница работает главбухом в it компании и отдел кадров получает больше чем она. Премий тоже нет, у кадровика есть. На вопрос руководству был ответ, а за что премия? У вас же текучка, а кадровик нашел программиста хорошего. Говорю ей, не подай декларацию, пусть счет блокнут. Что бы поняли за что премия. Если со стороны бухгалтерии все тихо и кажется, что она бесполезна, значит у вас хороший бухгалтер.
Коллеге сэкономил семейный бюджет на штрафах и пени, шефу на НДФЛ, который бы он уплатил за "посредника". Послушал какой я молодец и как меня ценят. 😂
Там же синергия где главбух единица, но сколько нулей будет неизвестно на тех вводных
Будете играть? Это затем пойдет в обучение LLM по теме бухучета
Было бы здорово награды игроков монетизировать может быть в виде каких то модулей или файнтюннинга моделей под четкие 1С сценарии за которые готовы платить и соответственно авторские отчисления как за книжное дело где по сути так и есть так как вы автор произведения (утилитарной LLM)
для РФ это базовый навык, только родился и стресс
Легко быть лучшим в провинции и нереально в мегаполисе, где цена тебе - «миска риса»
Прошу разрешения, оставлю мотивацию для сильных и смелых от Клод Сонет:
Или наоборот, за отсутствие схемок
шутка 🙃
2. не выполни свою прямую обязанность, из-за того, что тебе не дали премию? попахивает терроризмом)
3. Премия, всегда на усмотрение руководства. Это поощрение за дополнительный профит от основной деятельности сотрудника.
а на счет адвоката, тут все зависит от построенных взаимоотношений между руководством и главбухом.
а теперь вопрос: какую пользу приносит деятельность главного бухгалтера компании?
Формальные требования: разработать и утвердить Положение о премировании с четкими критериями; предусмотреть премиальные выплаты в трудовом договоре со ссылкой на Положение; критерии премирования должны основываться на конкретных достижениях и показателях.
Обычно, либо я спрашиваю напрямую, либо человек сам говорит
Мой срез очень маленький
Но опыт показывает, что верный🤷
А то, что на трудовую единицу возлагают обязанности, не связанные с его прямыми обязанностями. Так это сплошь и рядом 🤣
Но, мы же в свобо ной стране живем, и каждый волен выбирать где ему работать
Запилить табличку на дверь:
«Цените единицу: дайте ей гибкость, и она превратит ваши нули в миллионы. Без доверия – потеряете единицу и обнулитесь»
Правда это только Ваш случай, когда выбора главбухов в ближайшей округе нет